最近这些年国家的劳动法越来越规范，对员工的保护也越来越健全，但这其中也有一些员工钻起了法律的空子，利用法律的漏洞去讹诈公司，这种事情在我们天津传野社遇到的案例中也时常会遇到，所以我们也发现有些时候发生了工伤事故用人单位却员工损失还要大，这显然也是不公平的。公司员工由于工作受到伤害产生的工伤用人单位是责无旁贷的要承担相应责任，但如果员工明明已经恢复，却以工伤为理由拒不履行工作职务，还要全额工资与营养费用，那么久有些过分了。

        最近我们公司接到了一家天津科技公司的委托，在他们公司一次出差时后发生了车祸，造成了公司员工吴某右手大拇指骨折。而公司第一时间将吴某送到了医院同时进行了治疗，垫付了全部医药及营养费用。而吴某经过手术后就出院了，正常来说最多三个月就应该可以开始上班了，但是已经将近两年了，吴某始终以手部不适拒绝工作，而且在受伤后半年吴某还给公司出具了一份十级伤残的证明，从此后就一直拒绝来公司上班。而该科技公司不得不照常发工资给吴某，同时还要每月支付营养费用。

        该公司一直认为吴某的伤势并没有那么严重，目前这种情况很有可能是吴某制造的假象，所以最终他们找到了天津的私人侦探机构，希望我们帮助他们调查清楚事实真相。

        接手案件后两名私家侦探先从这份鉴定结论下手，我们找到了合作鉴定机构让专家分析了病例及X光片，而得出的结论也很一致：吴某的伤势恢复的非常好，也不构成伤残。很显然这份证明一定是有问题的。之后我们继续深入调查，找到了当初给吴某做鉴定的机构，而对方在查阅档案后提醒我们他们并没有做过吴某的鉴定，而事实证明这份证明明显是伪造的。

         而另一组人同过跟踪发现吴某虽然没有上班，但却和朋友一起开了一家小饭馆，而且还经常和朋友去打篮球，这一切都说明吴某是蓄谋已久的侵占公司的合法利益，想要白领一份工资。这期间他还自己去做了生意，已经证明他已经完全可以恢复工作能力了，而他故意制造了假的鉴定证明隐瞒公司真实的情况，这其实已经违法了。但是当我们将调查结果交给该用人公司后，公司法人表示不会追究吴某的行为，毕竟为自己单位工作了很多年了，公司也不希望吴某受到太大的打击，所以和吴某协商后，对方主动辞职，最终解决了这次问题。

        在这几年中，我们公司接手过不少类似的案件，也为很多用人单位解决了类似这样的麻烦问题。当然我们也希望员工的合法利益能够得到保护，只是我们不允许这种钻法律空子的行为的出现！